Тестовое задание, которое позволило сэкономить время

Недавняя история о том, как мы проводили отбор желающих на вступление в команду при помощи тестового задания, которые было использовано нами несколько раз и которое было провалено всеми соискателями. Это было забавно и весело, но это задание позволило нам сэкономить массу времени.

Недавно ко мне на почту постучался один человек, представился руководителем своей команды и изъявил желание участия в нашем проекте предоставив некоторое портфолио своей команды. Конечно, это меня обрадовало, наконец-то будет пополнение и можно будет разгрузить себя немного от работы, но оказалось не все так просто.

Раньше у нас не было четких тестовых заданий, все было размыто и не имело границ, что позволяло практически любому человеку, хоть с минимальными навыками в каком-то деле, принять участие в разработке. Но это отнимало у нас очень, очень много времени и сил, поэтому в этот раз, мы решили подойти к этому вопросу серьезнее.

Этот человек рассказал вкратце историю команды. Вся суть в том что им не удалось удержать своего программиста, который отказался с ними работать. И как оказалось не зря он сбежал fool

При изучении портфолио сразу встало под сомнение множество моментов, так как портфолио было достаточно бедным, а один из участников той команды не имел его вообще. Качество выполненных работ в портфолио хромало, но как мне казалось это не повод отказывать в участии. Руководитель в команде имел несколько направлений работы, и это поставило под сомнение серьезность намерений.

Далее последовал поиск какой либо информации о команде и их проектах, но найти что-либо внятное не удалось.

Серьезным аргументом в отказе, после этого, послужил возраст участников 17-19 лет. Конечно, мы и сами начали примерное в этом возрасте вести наш проект, однако как я сам помню, это были несвязные, неосознанные и не совсем обдуманные резкие поступки, которые не приводили к чему-либо серьезному. В этом возрасте наверное надо либо заводить семью, либо заниматься карьерой и собственными проектами, чтобы всю ту непонятную дурь свести на нет.

Посовещавшись внутри проекта, мы решили сделать тестовое задание для каждого направления в деятельности той команды. Документ прикрепляю, так как это может быть очень полезно таким же командам как у нас.

Через некоторое время приходит ответ на почту и ссылка на ЯндексДиск, в котором полнейший бардак и неразбериха, но все-таки мы решили покопаться там и понять что же тут происходит, а нам вместо выполненного тестового задания подсунули свое портфолио, которые было еще в самом первом письме ко мне на почту  dash В итоге было выявлено то, что команда вовсе не хотела участвовать в нашем проекте, а лишь хотела навязать нам свой проект, при чем проект не имел нормальной документации, все что было это несвязные предложения и абзацы в плохо оформленных документах. После мягкого требования сделать и оформить все в соответствии с поставленным тестовым заданием, чуваки слились и более не писали.

После этого случая ко мне в ВК постучались еще двое потенциальных претендентов на роль моделлера, но оба провалили задание (из того же файла задание для моделлера).


Все это было не просто так и это научило понимать как нужно вести общение с потенциальными претендентами на участие в разработке. Составленное тестовое задание (примерно 2 часа составляли) позволило в итоге сэкономить огромное количество времени и пустить его в дело, а также сразу отсеять все несерьезные желания претендентов на участие. теперь подобное тестовое задание можно многократно использовать и для других претендентов не тратя зря свое время на бесполезное и необдуманное общение (без обид, но тот кто действительно хочет участвовать, приложит все усилия и добьется своего участия, проверено на личном опыте).

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*